Вакансия Начальник технического отдела, Заречный

• Место работы: Свердловская область, г Заречный, Лермонтова улица, дом: Д. 29А;, Вход с обратной стороны здания

Определяются должностной инструкцией. Начальник технического отдела обязан: 1.1. Участвовать в согласовании муниципальных контрактов и договоров, контролировать составление и согласовывать технические задания на производство работ, организовывать сбор информации и документов, необходимых для заключения контрактов и договоров, контролировать составление ведомостей объёмов работ, обеспечивать инженерное сопровождение составления сметной документации. 1.2. Осуществлять получение разрешений на строительство и реконструкцию капитальных и линейных объектов, согласование производства работ с сетевыми организациями. 1.3. Организовать действенный контроль ведущими инженерами выполнения работ (объем и качество) подрядными организациями по заключенным МКУ ГО Заречный ДЕЗ муниципальным контрактам и договорам. Обеспечивать решение всех организационных и технических вопросов, возникающих при выполнении муниципальных контрактов и договоров. При осуществлении закупок принимает меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в том числе с учетом информации, предоставленной заказчику в соответствии с частью 23 статьи 34 настоящего Федерального закона. 1.4. Осуществлять технический надзор за производством и приемкой выполненных работ и качеством проектно-сметной документации по муниципальным контрактам и договорам. 1.5. Участвовать в комиссиях по приемке в эксплуатацию вновь вводимых объектов, законченных строительством, лично составлять и давать указания подчиненным о составлении дефектных ведомостей, актов о недостатках выполненных работ. Проводить приёмку выполненных ремонтных работ у подрядных организаций. 1.6. Осуществлять организацию работы технического отдела, в том числе: - распределять обязанности между подчиненными; - давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его компетенцию и требовать достижения положительного результата; - контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками; - требовать соблюдения трудовой и производственной дисциплины подчиненным персоналом; - инициировать проведение служебных проверок и ставить перед руководством вопрос о привлечении подчиненных к дисциплинарной ответственности и т.д.