Версия для слабовидящих

Высвобождение работников при сокращении

Совет министров — правительство Российской Федерации

Постановление

от 5 февраля 1993 г. N 99

об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения

Скачайте бланки необходимых документов:

 Трехстороннее соглашение между органами государственной власти, объединением работодателей, объединением организаций профсоюзов ХМАО-Югры на 2014-2016 годы

 Сведения о массовом высвобождении.

 Сведения о высвобождении каждого конкретного работника.

 Справка о средней заработной плате.

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций (В дальнейшем именуются — предприятия) либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.


Внимание работодателям!

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», информацию о высвобождении работников необходимо направлять в органы Службы занятости населения не позднее, чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.