Версия для слабовидящих

Трудоустройство инвалидов

31 декабря 2014 года Распоряжением № 17-р-399 (с изменениями от 29 января 2015 №17-Р-16, от 27 января 2016 года № 17-Р-22) Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа –Югры утверждена форма предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация предоставляется в  центр занятости населения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

  1. Форма о выполнении  квоты для приема на работу инвалидов 2016 (.xls).
  2. Распоряжение № 17-Р-22 от 27.01.2016г. О форме предоставления информации о выполнении  квоты для приема на работу инвалидов 

В соответствии с Законом от 23.12.2004 года № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» работодатели вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами, в том числе в общественных организациях, в случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты.

Напоминаем об ответственности за невыполнение обязательных требований по основаниям, предусмотренными частью 1 статьи 5.42, статьями 19.5, 19.7 Кодекса Российской  Федерации об административных правонарушениях:

КоАП РФ, Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.

1.      Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

КоАП РФ, Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль.

          Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей;
  • на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет;
  • на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

КоАП РФ, Статья 19.7. Непредставление сведений (информации).

          Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от ста до трехсот рублей;
  • на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;
  • на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

КУ «Югорский центр занятости населения» информирует.

Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателями исходя из среднесписочной численности работников, которая указана в сведениях федерального государственного статистического наблюдения о численности, заработной плате и движении работников без внешних совместителей (форма № П-4) и документов, подтверждающих отнесение условий труда работников к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Примеры расчета средней списочной численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов:

 

Средняя списочная численность (форма П-4)

Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Средняя списочная численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов

80

40

80-40=40

150

100

150-100=50

200

170

200-170=30*

*если при расчете средней списочной численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов получилось число менее 35, то работодатель не подлежит квотированию.

Документы, подтверждающие отнесение условий труда работников к вредным и (или) опасным, должны быть оформлены по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов применяется принцип математического округления до целого числа. Например:

Средняя списочная численность, чел

Расчет квоты

Квота после округления

35

35*2%=0,7

1

40

40*2%=0,8

1

49

49*2%=0,98

1

52

52*2%=1,04

1

78

78*2%=1,5

2

 

Скачайте законодательные акты для ознакомления:

Закон №11-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов"

 Закон №181-фз О социальной защите инвалидов в Российской Фередации

Закон № 89-ОЗ О квотировании рабочих мест

  Постановление №254-п; Об утверждении порядка установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории ХМАО-Югры

Административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных приказ от 15 япваря 2014г № 2-нп 

Приказом 4-нп от 26.03.2015г  внесены изменения в Административный регламент 15-нп "Об исполнении государственной функции осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре"